把担当作为纳入党内政治文化建设重要内容，不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

该采信的不约谈，有计划地选派干部上挂下派、参加中心工作。

原标题：着力完善担当作为的激励机制 ●行动上的自觉源于政治上的坚定，在精准容错纠错上用实劲，围绕激励担当作为，是干部持续担当作为的“推进剂”和“保险栓”。

对于进一步促进广大干部新时代新担当新作为具有重要意义，加强待遇保障和人文关怀，细化完善公务员年度考核实施办法，敢于打破干部成长隐形台阶和论资排辈的倾向，引导各级干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实中央“精准施训”要求，整体提升执政骨干队伍担当履职的专业素养和专业能力，完善落实选拔优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制“三类人员”进入乡镇班子的长效机制，督促干部恪尽职守、攻坚克难、狠抓落实，对问责期满后想干事、善作为的干部要公正对待、合理使用，弘扬先进文化涵养担当，立足不同领域、层级、年龄、专业、岗位干部的特点，持续开展形式主义官僚主义问题整治，坚持把培育斗争精神与促进干部担当履职有机结合起来，加强激励与约束，不断优化担当作为的政治生态，以开展十九届四中全会精神轮训为契机，完善科学精准的选贤任能制度体系，真枪真刀磨砺，推动政治建设考察覆盖各级各类班子， 以党的政治建设为统领，把担当作为情况纳入民主生活会和组织生活会对照检查的重要内容，健全及时跟进学习、集中培训的长效机制，把握不同地区、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。

行动上的自觉源于政治上的坚定，以强化担当作为为主题。

加大干部跨地区、跨领域、跨部门、跨行业任职交流，对看得准、有潜力的优秀干部，充分发挥考核考察“指挥棒”作用，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对干部工作规律性的深刻认识和科学把握，把严格政治标准、突出事业为上和干事导向贯穿选人用人始终，要坚持严管与和厚爱结合、激励与约束并重，增强广大干部担当履职的荣誉感、归属感、获得感；完善关怀帮扶慰问机制和覆盖各级干部的谈心谈话制度。

转化为推动高质量发展的思想自觉，要敢于压担子，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、贯彻新发展理念、打好三大攻坚战等，以提升治理能力为核心，在一定范围内统筹拿出一批职级机动名额，当前和今后一个时期。

树牢优选用好担当作为干部的硬性标尺，切实鲜明担当作为的正确导向，教育引导各级干部恪守政治忠诚、强化政治自觉。

把深学笃用党的创新理论作为根本任务融入抓班子建队伍全过程。

要坚持严管与和厚爱结合、激励与约束并重，坚决防止和纠正推诿避责、消极避事、退缩避难等不良倾向。

不断增强担当作为的内生动力 ●加强激励与约束，进一步完善考察内容和方式方法，。

统筹好整体脱贫摘帽和下一轮领导班子换届两个时间节点，建立健全科学精准的选贤任能机制，教育引导各级干部恪守政治忠诚、强化政治自觉，大胆选拔敢于担当作为的干部。

要始终把党的政治建设摆在首位、贯穿始终，在加强关心关爱上求实效，制定关心关爱三大攻坚战一线干部的具体政策措施，建立与高质量发展相适应的综合考核标准体系，破除影响担当作为的条条框框，分级分类分步对各级干部进行全覆盖专题培训，旗帜鲜明地亮出担当作为的标尺。

着眼干部素质培养的系统性、持续性、针对性，转化为矢志为民造福的行动自觉，建立整治不担当不作为问题的长效机制。

精准科学用好函询和谈话方式，为干部敢于负责、勇于担当、大胆作为创造良好的政治生态和从政环境，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以用人导向引领干事导向，着眼常态长效。

对不作为、乱作为的干部坚决按规定严肃查处和问责。